S4EP47【UX murmur】最溫暖的 UX 社群導師 Soking 🦁 將經驗不斷疊加,一切和一切都有關係

這次邀請到台灣很受歡迎的 UX 講師: Soking 來幫這一季收尾 🦁 從遊戲業、營運推手、新創、自行創業等各個不同的職責中認識了 PM 與 UX,並從做中學讓概念逐漸生根,不斷累積經驗到現在成立了千綺創意設計,同時還不斷投資於 UX 教育回饋於社群。這一集我們看看最會教人的 Soking 是怎麼從各項經驗累積出對於設計的感招。

S4EP46【歐洲觀點】參與式設計之鄉 🇫🇮 Yi-ning | Smartly 產品設計師

歡迎來到北國芬蘭!這邊是一個人均桑拿,並且是參與式設計的搖籃,它是設計研究的基礎理論。 我們想知道這邊的訓練到工作的體驗如何,正好 Yi-ning 從當地最有名的設計大學 Aalto 畢業,並且分別在 Fintech 公司 Calqulate 與 Martech 公司 Smartly 擔任設計師,地頭蛇和你介紹他的設計做法和生活體驗。

S4EP45【歐洲觀點】柏林 b2b 新創魅力 🇩🇪 Michelle Wu | 室內農業新創 Infarm 設計師

國境重新開放了,有打算拜訪柏林嗎?柏林充滿了叛逆、反資本的歷史脈絡,也無怪是歐陸最大的新創基地。本集主人公 Michelle 在當地的室內農業新創 Infarm 擔任 UX 設計師,這是一個打破傳統蔬果供應鏈的創新計畫,Michelle 是怎麼熟悉這個特別的題目,又如何找到施力點呢? 此外這一集我們也討論在 b2b 的題目做設計,是要成為產業專家,還是想要找到特定設計技術做深化呢?

S4EP44 服務設計特別集: 向善設計的勇氣

2022 世界服務設計大會即將開幕,遊牧很開心受到主辦單位 SDN 的邀請來響應這場活動,除了介紹什麼是服務設計,以及直擊這次大會的籌備。 在這一集,我們邀請到 Taiwan Chapter Founder 之一、同時也是「打開服務設計的秘密」這本書的作者、意集設計/5% Design Action 執行長 Kevin,以及擔任本次服務設計大會志工的代表 Lam 來到節目,與大家聊聊服務設計!

S4EP43【UX Murmur】東協設計研究:從緬甸出發 🇲🇲 Amy | Shopback 資深設計研究員

你拿到兩份實習的機會:一個去大廠 Intel,另一個去緬甸做金融產品研究,你會選哪個呢? Amy 選了後者,他深受啟發,也決定將東南亞國家作為他往後職涯的重要方向。 一群外國人到初到緬甸,人生地不熟,要怎麼開始做研究呢? 🎈這一集講的緬甸故事是政變前的事情,近年緬甸政經狀況有重大的改變,我們也誠心希望他們可以盡快恢復

S4EP42【歐洲觀點】從 3D 動畫到 UX 的設計冒險 🇦🇺 Janet | 台灣設計師在澳洲創辦人

澳洲擁有最活躍的台灣設計社群《台灣設計師在澳洲》,這一集我們邀請到了創辦人 Janet 分享他在澳洲的職涯歷程,他現在是Cengage 的 UX 設計師,職涯從動畫設計師開始。到了墨爾本理工大學 (RMIT) 攻讀動畫碩士後,反而發現他的訓練對於 UX 的關聯。他說澳洲的個比較放鬆,生活感比較強的地方,這也是讓它成為移民與讀書的重要目的地,來感受一下南半球的風吧!

S4EP41【歐洲觀點】Fintech 與設計系統 🇸🇪 Patience:Paypal UX 設計師

現在是大設計系統時代,但設計系統不只是創造 Figma 和前端元件而已。這次我們邀請到人在瑞典的斯德哥爾摩的 Patience,他在 Paypal 中的設計系統團隊擔任設計師,他認為設計系統包含大量的溝通成分,也就是所謂的設計治理 (Design governance),又有什麼細節我們常常忽略呢? 此外 Patience 在瑞典的工作一直和 Fintech 有關,他怎麼看待北歐的金融產品呢?

S4EP40【UX Murmur】16 +?=40 🔥 精煉問題核心的設計思維|大家的卓學長: 致遠

遊牧 40 集了!這一集有大家的卓學長-致遠,他最讓人津津樂道的事情就是:連在 ptt 有人問職涯問題,都會有網友推薦他來找他聊聊,這不只呈現他對於設計的衝勁染熱情,可能更多是他將設計「活出來」的思維,這是能夠感動大家的事,因此能夠成為眾多設計人的卓學長。 卓學長近年代表作是與唐鳳合作的報稅系統改造,另外他也開了自己的公司,負責今年的手機版報稅系統,你今年報稅了嗎?

S4EP39【歐洲觀點】找到自己的特質 🇩🇪 YiJin Chou | Bosch eBike 產品設計師

這集是這一集是歐洲觀點的第三集集,我們即將伴隨 YiJin 來到德國的法蘭克福。YiJin 和大部分在海外工作的台灣人最大的不同是,他從臺科大畢業後就決定直接飛到德國工作,在第一年中,他花了不少時間跨越語言的障礙,但更大的問題是說服自己的價值。他的主管和他說,他有團隊所有人都沒有的特質,哪是什麼呢?