S3EP28 包容性設計👫練習說「我們」的超能力|Kevin Wang 王冠人|Amazon AWS、Motorola

在台灣,過去我們比較熟悉的可能是通用設計、無障礙設計,考量身障者或其他弱勢族群的需求而做的設計;但近年在美國、矽谷的產品公司都開始關注「包容性設計」,討論不同種族、文化、或是性別認同的客群需求。這次邀請到在 Amazon AWS 擔任產品設計師的 Kevin 來與我們談談為何包容性設計很重要,能為產品與團隊帶來什麼樣的正面影響或價值呢?

節目內容

01:40Kevin自我介紹
03:00為什麼要關注「人」
07:38美國文化與多元種族對設計的影響
14:18納入「我們」的設計面向:包容、多樣、公平、跨類別
18:30「包容性設計」代表含義與討論子題:種族、性別、性取向、年紀、文化、地理、社會地位、經濟地位
29:25理解「包容性設計」的四個階段:產生意識、學習、行動、延伸
36:38「包容性設計」的 PRD 產品核對表工具:代表性、取得性、信任、文化脈絡
43:50英文或多語言文案如何設計降低排他性
50:50執行與運用「包容性設計」的思考框架:人才、產品、團隊
58:28Kevin的超能力

Kevin 的 Linkedin:

Kevin 撰寫的「練習說我們的超能力」Medium 文章:

《UX 設計/研究全攻略》募資倒數中

設計遊牧和好學校合作的課程,募資突破2400%,最後用原價 65 折購買的機會!

  • 小時
  • 分鐘

相關遊牧内容

S3EP33 工作炎上 🔥 那些失敗、無助的 UX 工作經驗 🥲 給 UX 人的支持團體

在工作上常常會有遇到挫折、失敗的時候,面對這些心態崩壞或自我質疑的時刻,如果處理不好可能會成為(一輩子)的痛🥲 這一集我們決定來辦個支持團體,將過去處理不好的失敗案例分享出來,試圖找到更好的解決方案,並獲得「啊,原來你也是!」的理解和安慰!

S3EP31 開箱 Microsoft 與 Facebook 的 UX 硬體研究 🥽|Yi-Min Huang 黃一茗|情感研究、未來情境研究、研究員面試技巧

這集來開箱 Microsoft 和 Facebook 的硬體研究!Yi-Min 過去在 Microsoft 有超過十年的研究經驗,最近又加入 Facebook AR/VR 產品 Oculus 團隊,研究經驗相當多元豐富。這次與我們分享了兩個有趣、具代表性的專案,揭開硬體 UX 研究跟數位產品的異同。另外,Yi-Min 本身也擔任多年 Hiring Manager 與 Mentor,分享許多研究員面試準備的實戰技巧!

S3EP30 在 IMDb 人人都做 UX 研究?🙌|Sharon Chou 周式萱|UX 研究員未來的角色定位、研究民主化 Democratizing Research

原來除了研究員外,設計師或工程師也可以做研究?研究員未來可能會失業?!這集邀請到目前在 Amazon IMDb 擔任 UX 研究員的周式萱 Sharon Chou,來與我們聊聊她如何在僅有兩個研究員的團隊中實行 Democratizing Research (暫譯研究民主化),帶領 PM、設計師、工程師等夥伴進行研究。這是近幾年才開始被熱烈討論的作法,而 Sharon 在目前的團隊已推動了一年,有不少心得與感觸,來一窺研究民主化到底是如何進行的?有什麼優缺點?對於研究員的職涯又有何影響呢?

SE3EP29 以未來為題的 UX 研究👨‍🔬|Ricky Yu|推測設計、區塊鏈應用、Mozilla

這集以推測設計為題,討論在面對像是區塊鏈這樣前瞻的領域,該如何來進行 UX 設計呢?邀請到「推測未來台北 speculative futures taipei」的發起人Ricky來聊聊,Ricky 過去曾在設計顧問公司 Pabbo、大家熟知的 Mozilla,以及目前在虛擬貨幣交易所 Wootrade 擔任研究員,與我們探討在面對全新且未知領域的產品類型時,會如何應用未來設計方法和工具、該具備哪些思維,以及他們帶來的好處與價值。